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Responsable Ressources Humaines H/F - HAPC552985
Issu(e) d'une formation supérieure Bac +4/5 en droit social ou en ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative de 3 ans minimum dans une fonction similaire. Vous avez une expertise en droit social. http://www.parisjob.com/fr/data/DetailOffre.aspx?NumOffre=48925&de=decouverte
Responsable Ressources Humaines Ile De France H/FVous interviendrez comme conseil operationnel aupres du directeur regional et des responsables de sites : droit social, relations et negociations avec les IRP et les administrations, recrutement, formation?http://www.cadremploi.fr/emploi/detail_offre?offreId=00800856448&xtor=RSS-118
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES h/f le recrutement, la formation, la politique de remuneration (equite interne et externe, augmentations), la gestion du personnel et les relations avec les salaries, - de s'assurer de la conformite des pratiques avec le droit social et http://www.cadremploi.fr/emploi/detail_offre?offreId=10800855418&xtor=RSS-118
Adjoint au chef de service du développement social et de la ...En tant qu'adjoint, vous serez amené à remplacer le chef de service lors de ses absences (formation et action sociale). Le candidat devra posséder de solides connaissances juridiques (DESS de droit social) et une bonne base en droit http://www.biep.gouv.fr/common/jobSearch/showOfferExt/offerId/5378
Directeur des Ressources Humaines H/F - HAPC553010Garantir le respect, le suivi et la veille du droit social. Type de contrat : CDI.
Issu d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans une http://www.pacajob.com/fr/data/DetailOffre.aspx?NumOffre=70599&de=decouverte
Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - 101479-PC-RES
Idéalement issu(e) d'une formation de type DECF et/ou université, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 années sur ce type de poste. Une connaissance approfondie du droit social est un plus. Vos qualités sont : le contact http://www.parisjob.com/fr/data/DetailOffre.aspx?NumOffre=48967&de=decouverte
Collaborateur Paie H/F - SG / Collab paie / 06.2008
Titulaire d'un Bac +2 (paie/comptabilité), vous êtes familier des conventions collectives, des techniques de paie et avez de bonnes bases en droit social vous permettant d'apporter conseil et assistance auprès de nos clients. http://www.estjob.com/fr/data/DetailOffre.aspx?NumOffre=61882&de=decouverte
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES H/F la gestion des carrieres, les entretiens annuels d'evaluation ; - Organiser les elections des DP et animer les reunions avec les representants du personnel ; - Garantir le respect, le suivi et la veille du droit social.http://www.cadremploi.fr/emploi/detail_offre?offreId=10800848990&xtor=RSS-118
Le blog en vacances : Que voyez-vous ?Dernière publication avant la reprise, lundi 25 août, des commentaires sur le droit social, la formation professionnelle et les ressources humaines. Pour cette dernière publication de vacances, une dernière diapo : http://willemsconsultants.hautetfort.com/archive/2008/08/22/le-blog-en-vacances-que-voyez-vous.html
Cadre Ressources Humaines H/F - ME08-242
De formation supérieure (Bac +5) avec une spécialisation en droit social et ressources humaines, vous justifiez d'un stage significatif ou d'une première expérience dans la gestion des ressources humaines et des relations sociales. http://www.estjob.com/fr/data/DetailOffre.aspx?NumOffre=61696&de=decouverte
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/FVous participez avec le RRH al?elaboration du plan de formation et suivez sa realisation. Vous apportez un support aux operationnels en matiere de Gestion des Ressources Humaines et Droit Social, en veritable business partner. http://www.cadremploi.fr/emploi/detail_offre?offreId=10800849262&xtor=RSS-118
Calendrier de consultation du comité d'entreprise en matière de ...La majoration de 50% de la participation au titre du développement de la formation professionnelle continue (sanction fiscale) s?applique-t-elle en cas d?inobservation du calendrier de consultation du comité d'entreprise ? http://droitsocial.hautetfort.com/archive/2008/08/07/non-respect-du-calendrier-de-consultation-du-comite-d
JURISTE DROIT SOCIAL H/FAu sein du Comite d'Entreprise d'une importante societe (450 salaries au CE) Poste rattache a la DRH Vous etes en charge de l'Administration du Personnel et du Conseil en droit social. Vos missions: -S'assurer de la qualite des contrats http://www.cadremploi.fr/emploi/detail_offre?offreId=10800809508&xtor=RSS-118
Gestionnaire Paies H/F - ALTE 69105Vous avez un rôle de conseil en droit social et élaborez les contrats de travail. Vous évoluerez dans un contexte multi conventions.
De formation comptable ou orientée paie/social, vous justifiez d'une expérience en cabinet comptable http://www.rhonealpesjob.com/fr/data/DetailOffre.aspx?NumOffre=215458&de=decouverte
Directeur des Ressources Humaines H/F - HALE551397 croissance externe etc., - piloter et animer les relations collectives de travail, - conseiller les opérationnels sur toutes les problématiques de droit social, ressources humaines, management, - prendre en charge le volet juridique http://www.ouestjob.com/fr/data/DetailOffre.aspx?NumOffre=208710&de=decouverte
Le blog en vacances : Que voyez-vous ?Dernière semaine avant la reprise des commentaires sur le droit social, la formation professionnelle et les ressources humaines. Cette semaine le blog vous invite à laisser libre court à votre imagination. http://willemsconsultants.hautetfort.com/archive/2008/08/21/le-blog-en-vacances-que-voyez-vous.html
Bilan de la loi TEPA : Travailler plus pour moins d'emploisAvec la loi TEPA, Sarkozy et la droite ont contribué à accentuer le transfert de richesses nationales vers le capital, au détriment de l'emploi, de la formation, des salaires, au détriment de la croissance réelle. http://new.pcf.fr/spip.php?article2987
Le Sénégal : un chaos social en devenir ?Continuellement, la démocratie -les institutions de la République- a été bafouée, malgré qu'elle fait partie intégrante du droit, et aucun progrès n'a été réalisés afin d'en généraliser l'application. Avec tous ces points négatifs, http://www.sudonline.sn/spip.php/IMG/IMG/animations/IMG/IMG/animations/IMG/IMG/animations/IMG/IMG/animatio
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHSCT - Conseil et assistance des operationnels en terme de management et de reglementation - Suivi des eventuels contentieux individuels et relation avec leur avocat en droit social - Supervision de l'assistante RH et de l'accueil.http://www.cadremploi.fr/emploi/detail_offre?offreId=10800768838&xtor=RSS-118
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